In de zorgsector is er een opvallende trend gaande: werkgevers streven weer naar vaste contracten en willen minder afhankelijk zijn van zelfstandige zorgprofessionals (zzp’ers). Deze verschuiving is een reactie op de toenemende problemen die gepaard gaan met de inzet van zzp’ers in de zorg.
Het gebruik van zzp’ers in de zorgsector is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Dit komt onder andere door de flexibiliteit die zzp’ers bieden en de mogelijkheid om snel extra personeel in te schakelen bij piekmomenten. Echter, er zijn ook nadelen verbonden aan het werken met zzp’ers. Zo zijn zij vaak duurder dan vast personeel en is er minder continuïteit en betrokkenheid bij de organisatie.
Werkgevers in de zorgsector beginnen nu de nadelen van het werken met zzp’ers in te zien en streven daarom weer naar het in dienst nemen van vast personeel. Hiermee hopen zij de kwaliteit van zorg te verbeteren en de kosten te verlagen. Daarnaast willen zij ook de werkomstandigheden van zorgprofessionals verbeteren door hen meer zekerheid te bieden in de vorm van een vast contract.
Deze verschuiving naar vaste contracten en minder zzp’ers in de zorgsector is een positieve ontwikkeling die de kwaliteit van zorg ten goede zal komen. Werkgevers realiseren zich steeds meer dat investeren in vast personeel loont en dat dit uiteindelijk zal leiden tot betere zorg voor patiënten en een gezondere werkomgeving voor zorgprofessionals. Het is dan ook te hopen dat deze trend zich voortzet en dat het aantal zzp’ers in de zorgsector zal afnemen ten gunste van vast personeel.